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從事軟件測試多年,薪資一直提不上去,怎么辦?

發(fā)表于:2024-6-11 09:35

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 作者:博為峰51testing    來(lái)源:知乎

  見(jiàn)過(guò)很多案例:
  ·有人做了軟件測試5年,依舊是初級軟件測試工程師的水平,薪資很難破萬(wàn);
  · 有人僅僅入行軟件測試一兩年,就拿到20-25k的高薪,自動(dòng)化測試什么的玩得很溜!
  影響薪資的原因如下:
 、倌阌卸嗌偌夹g(shù)/能力,就能拿到多高的薪資。不存在很厲害的人拿不到高薪的情況,畢竟這一家公司不行,還有下一家。!當然,前提是你得有優(yōu)勢~
 、诒热,軟件測試在不同城市的薪資大不一樣,像是北上廣深杭等地,薪資過(guò)萬(wàn)很正常;二三線(xiàn)城市薪資相對比較低一些~
  比如,不同學(xué)歷的軟件測試從業(yè)人員薪資不一樣,相對的,本科以上學(xué)歷薪資更高一些,但這并不是絕對的
  比如,工作年限的長(cháng)短,是否具備豐富的(相關(guān)的)工作經(jīng)驗/項目經(jīng)驗,軟件測試行業(yè),經(jīng)驗越豐富,越吃香~
  比如,大企業(yè)和小企業(yè)的薪資差別,像一些大廠(chǎng)招聘應屆生的起薪都是9k起,當然大廠(chǎng)競爭也非常激烈;
  比如,崗位的不同,初級軟件測試工程師,中高級軟件測試工程師,測試專(zhuān)家,測試組長(cháng),測試主管等等,這些崗位的薪資是不同的;同時(shí),軟件測試包含了很多方向,有基礎的功能測試,也有自動(dòng)化測試,性能測試,安全性測試,ui測試,測試開(kāi)發(fā)等等,不同方向薪資也有差別。
  ……
  當然,還有必不可少的,軟件測試行業(yè)的基礎崗位已經(jīng)趨于飽和,而中高端測試人才成為一大缺口。相應的,基礎崗位薪資比較低。
  正因為如此,經(jīng)常刷到一些“想要入行軟件測試被勸退”的消息,的確,軟件測試只會(huì )“點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)”,已經(jīng)沒(méi)有太大的生存空間,最明顯的是,大多企業(yè)對于應聘者的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗/項目經(jīng)驗、會(huì )不會(huì )編程語(yǔ)言(能不能看懂代碼),會(huì )不會(huì )自動(dòng)化測試,接口測試等等都有所要求。
  說(shuō)得直白點(diǎn),市場(chǎng)/招聘網(wǎng)站上基礎的功能測試崗位越來(lái)越少,門(mén)檻越來(lái)越高了。
  如果,剛剛入行,去做功能測試并沒(méi)有什么問(wèn)題,但是在軟件測試2年行業(yè)以上,薪資仍然沒(méi)有太大的提升,那么,你就要提升自己的技術(shù),學(xué)會(huì )自動(dòng)化測試,性能測試等等,否則,后面的發(fā)展會(huì )越來(lái)越緩慢!
  接下來(lái),就來(lái)說(shuō)說(shuō)軟件測試想要提升自己的薪資,一些具體的建議:
  1.軟件測試行業(yè)有句話(huà),你所做的每一份工作都是在為自己的簡(jiǎn)歷打工,不斷提升自己的能力和經(jīng)驗,是職場(chǎng)人上升的一個(gè)基本條件。畢竟靠人際關(guān)系得到的是短期內的晉升,而依靠因果關(guān)系,即你付出了什么才能得到什么,這是長(cháng)期深遠發(fā)展的戰略。
  2.學(xué)會(huì )充實(shí)知識庫,即苦練內功,提升自己的經(jīng)驗能力;學(xué)會(huì )如何匯報工作;學(xué)會(huì )向上管理;學(xué)會(huì )溝通;懂得適當的表現自己。
  3.了解并掌握自動(dòng)化測試,甭管是接口自動(dòng)化還是UI自動(dòng)化,自動(dòng)化測試就是一個(gè)優(yōu)勢,在簡(jiǎn)歷篩選和面試當中,都會(huì )占有優(yōu)勢,當然,如果你不了解,寫(xiě)了也白寫(xiě)。
  4.軟件測試理論基礎很重要,多多的讀書(shū),能系統的了解很多東西,雖然軟件測試技術(shù)更新的比較快,但是“萬(wàn)變不離其宗”。
  5.不管是閉門(mén)造車(chē),固步自封還是泡在那些交流論壇上都沒(méi)辦法得到很大的提升,還是做點(diǎn)實(shí)際的事情,比如可以看看別人的代碼。
  6.不要覺(jué)得“測試”不如“開(kāi)發(fā)”了,前面也說(shuō)了,純粹的軟件測試崗位需求越來(lái)越少,企業(yè)需要應聘者具備更完善更全面的技術(shù)/能力。尤其是國內的一些大的互聯(lián)網(wǎng)公司,測試和開(kāi)發(fā)已經(jīng)沒(méi)有差別,像是阿里招聘大多都是“測試開(kāi)發(fā)”崗位,薪資也基本和開(kāi)發(fā)差不多了。
  7.制定好個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向,軟件測試有兩條發(fā)展路線(xiàn),一是技術(shù)路線(xiàn),比如從功能測試,中高級測試,資深測試,測試專(zhuān)家,測試開(kāi)發(fā)等等;另一是管理路線(xiàn),如測試組長(cháng),測試經(jīng)理,測試主管,測試總監等等。
  結語(yǔ):
  不可否認的是,排除了城市之間的差異,和薪資相匹配的是你的能力,假如你只學(xué)一些測試理論知識,是不足以在這一行業(yè)長(cháng)久深入發(fā)展下去的,唯有掌握一定的開(kāi)發(fā)能力,在眾多的軟件測試從業(yè)人員當中,才更具優(yōu)勢!
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